Компания «Ригла» разработала эффективную стратегию, ориентированную на укрепление здоровья своих фармацевтов, что не только повышает продуктивность сотрудников, но и служит важным элементом в управлении персоналом. Понимая, что здоровье работников напрямую влияет на качество работы и лояльность, компания инвестирует в программы поддержки и профилактики, создавая комфортные условия труда. В основе подхода «Риглы» лежит целенаправленная работа с физическим и психологическим состоянием фармацевтов.
Регулярные медицинские осмотры, обучение правильным методам работы, а также доступ к современным ресурсам помогают сотрудникам сохранять высокий уровень энергии и мотивации. Помимо этого, в компании внедряются мероприятия, направленные на улучшение баланса между работой и личной жизнью, что снижает уровень стресса и способствует более долгосрочному сотрудничеству. Эти инициативы значительно повышают эффективность команды и уменьшает текучесть кадров, что особенно важно в фармацевтической отрасли с ее высокими требованиями к профессионализму и вниманию к деталям. Благодаря комплексному подходу к здоровью персонала, «Ригла» укрепляет свою репутацию надежного работодателя и создает конкурентное преимущество на рынке.
кейс компании «Ригла» демонстрирует, как вложения в здоровье сотрудников становятся не просто социальной ответственностью, а важной составляющей стратегии развития и успеха бизнеса. Забота о сотрудниках превращается в мощный инструмент HR-управления, который помогает достигать поставленных целей и поддерживать устойчивое развитие компании.
Об авторе
